亚马逊再裁1.4万人：AI提速转型，机器正接管人的工作？

清晨，不少亚马逊员工打开电脑，却发现邮箱直接被拒之门外——一场无声的人事震荡已经落地。公司最新一轮裁撤涉及约1.4万名全职员工，属于其“3万人优化计划”的一环，约占全球35万全职员工的4%。更让人难受的是，很多人毫无预先通知，账号当场被锁，甚至来不及和自己的工作做个告别。

这并不只是为了省钱。依据高级副总裁Beth Galetti发给全员的内部信，此次调整的核心是在组织层面为人工智能与自动化让出空间。尽管亚马逊二季度营收同比增长13%，账面稳健，管理层仍选择主动“瘦身”，尤其对零售板块的中高层岗位动刀，借压缩冗余结构，提速向高效率、技术密度更高的运营模式转向。

被砍的并非业绩差的员工。相反，许多人近年升迁快、成绩亮眼。突如其来的解聘，不只是工作被按下暂停，更像对过往努力的一种无声否定。对此，亚马逊表示将提供90天过渡支持，包括遣散金、职业再培训和医保延续，试图在冷冰冰的决定里留一点温度。

真正值得警惕的是接下来的路线。亚马逊正加码仓储自动化，自研智能机械臂已进入测试，计划到2027年铺到多个履约中心。一旦规模化，不仅白领会受影响，大量依赖人工操作的蓝领岗位也可能遭遇成体系的替代。

这波裁员指向一个冷酷现实：在AI浪潮冲击下，即便是全球体量最大的科技公司，也不得不拿人力做取舍，换技术进化的速度与深度。当算法与机械臂成了新的生产力核心，人类工作的价值坐标正被重绘——而亚马逊，只是这场变化中的先头部队之一。