海尔智家树立 AI 职场新标尺！首推“AI+ 细分岗位能力模型”：6 大维度、24 项指标，员工 AI 效率提升 21%

2026 年 3 月 5 日，全球家电品牌海尔智家发布业内首个“AI+ 细分岗位能力模型”。这套模型不仅补上了智能家居领域在数字化人才评价标准上的缺口，也意味着企业的人才策略从“通用型数字化”转向“面向实战的垂直 AI”。

此次模型采用先进的“三维建模框架”，通过对内部顶尖人才的深入访谈，结合外部专家的严格校准，搭建出一套科学的评估体系。现阶段，该模型已先行覆盖“AI 产品经理”和“AI 技术开发工程师”两类关键岗位，为数字化人才的选、育、用、留提供了权威参考标准。

关键能力：6 大维度与 24 项细分指标

为实现精准的人才画像，海尔把 AI 岗位的素质要求拆分为 6 个核心维度，并进一步细化为 24 项具体考核指标。

产品经理维度：重点评估其对 AI 应用场景的定义能力、对模型幻觉边界的把控，以及在人机交互方面的心理学洞察。

开发工程师维度：强调算法的工程化落地、算力成本的优化，以及多模态数据预处理的效率。

依托如此细颗粒度的指标设置，海尔智家希望解决企业在招聘中“简历亮眼但实战乏力”以及培养中“方向不清”的老问题。

实战成效：内部效率提升 21% 后面向全行业开放

这套能力模型不是纸上谈兵。当前，海尔智家已在内部全面推行该标准用于人才定向培养，实现了“教学”与“业务实践”的快速衔接。初步数据显示，试点团队员工的 AI 综合应用能力提升了 21%，产品研发周期缩短约 15%。

海尔智家表示，后续将把这整套能力模型向全行业开放共享。通过输出“海尔标准”，带动智能制造与家电行业的数字化人才迭代，助力中国企业在全球 AI 赛道上赢得人才优势。