亚马逊裁撤1.4万人：AI转型提速，人类岗位正让位于机器人？

清晨，成千上万名亚马逊员工登录电脑时才发现，邮箱直接被挡在门外——一场无声的人事震荡已经落下帷幕。公司最新一轮裁撤涉及约1.4万名全职员工，归入所谓“3万人优化计划”，大约占全球35万全职员工的4%。更刺痛人心的是，不少人毫无预先通知，账号当场被锁，连整理成果、道别同事的机会都没来得及。

这不只是省钱。按照高级副总裁Beth Galetti发给员工的内部信，此番调整的核心，是为人工智能与自动化腾出战略空间。尽管亚马逊第二季度营收同比增13%，财务依旧稳健，管理层仍选择主动“瘦身”，尤其对零售线的中高层岗位出手，试图压紧冗余架构，推动向更高效率、更高技术密度的运营模式转身。

被波及的人并非业绩垫底。相反，很多都是近年晋升快、成绩突出的骨干。骤然失去工作，不只是履历被按下暂停键，更像是过往付出被无声抹去。对此，亚马逊称将提供90天过渡支持，包括遣散金、再培训以及医保续保，试图在强硬的决定之外留下一点人情味。

更值得警惕的是公司接下来的路线。亚马逊在仓储自动化上全速推进，自研智能机械臂已进入测试，按计划到2027年将铺进多个履约中心。一旦大面积上线，受影响的不会只有白领，数以十万计依赖手工操作的蓝领岗位也可能遭遇成规模的替代。

这场人事风暴折射出一个冷峻现实：在AI浪潮下，即便是全球体量最大的科技公司，也难免以缩减人力来换取技术升级的速度与深度。当算法与机械臂成了新的生产力核心，劳动者的价值坐标正在被重绘——而亚马逊，仅是这场变革中的先行者之一。