4个月花光全年预算！Uber人事团队大幅裁员，官方回应：与AI无关

网约车平台巨头Uber近日在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的推动下，正式对公司人力资源部门进行较大规模的调整。消息显示，这次组织优化将使该部门裁员约23%，目标是进一步压缩层级、精简整体运营结构。

虽然外界有不少猜测，但Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中表示，这次调整的核心是为了尽可能提升团队运转效率。公司发言人也补充称，此次受影响员工在公司3.4万名总员工中的占比还不到1%。

强调不是AI取代岗位，而是组织结构优化

对于外界提出“是否因为人工智能自动化导致岗位被替代”的疑问，Uber方面明确回应称，这轮裁员与人工智能没有关系。黑泽尔贝克表示，公司部分人力资源业务目前存在结构复杂、职责分散的问题，甚至与所支持的具体业务线出现了明显脱节。

在管理层看来，职责交叉以及归属不清的问题，已经在一定程度上拖慢了公司的发展效率。因此，这次裁员精简的主要目标，是建立一个协作能力更强、组织更现代、运营效果更好的新体系。

智能工具使用受控，AI预算提前见底

尽管公司努力将裁员与技术应用区分开来，但Uber在人工智能方面的投入确实已经出现预警。有内部消息称，由于员工使用频率过高，公司仅在4个月内就花完了2026年度用于人工智能项目的全部预算。

为尽快控制支出，Uber本周也紧急确认，已经对员工内部使用的AI智能体以及编程类工具实行分级消费限制。目前，基础档位的月度额度被明确限定在1500美元，而更高级别的使用额度，则会在这一标准之上逐步实施弹性费用管理。