全面 AI 上岗！谷歌加严绩效：非技术岗位不用 AI 会拉低评分

谷歌正在进行一场覆盖全员的“工作方式升级”。最近几周，管理层已明确告知部分非技术岗位员工，日常工作必须使用 AI 工具，且 AI 的使用情况将正式纳入年度绩效评估。

这一步把 AI 从“可选工具”提升为“关键生产力”。此前，谷歌已要求软件工程师用 AI 做编程辅助，目前公司内部约 50% 的代码由 AI 生成，随后再由人工审阅。

不同岗位的 AI 使用要求：

• 软件工程师：必须使用内部 AI 编程工具（如基于谷歌技术历史训练的 Goose）来写代码、排查问题并维护代码库。

• 非技术岗位：需要用 AI 撰写战略文件、分析销售通话并提炼客户洞察。

• 销售团队：必须用内部 AI 工具记录通话要点，部分员工每周需达到规定的 AI 使用次数，还要用 AI 虚拟形象工具（如 Yoodli）进行客户沟通练习。

为保障数据安全，员工主要使用公司定制的内部 AI。比如，基于 Gemini 的内部版本 Duckie，能在不泄露信息的前提下，依据公司敏感文档回答问题。

谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊表示，面对竞争对手在内部大规模应用 AI 的现状，谷歌必须跟上步伐。目前，AI 使用情况已通过 GRAD（Googler Reviews and Development）系统与绩效挂钩。这也意味着，员工的 AI 应用能力将直接影响在谷歌的职业发展。