OpenAI 员工人均股权激励达150万美元，点燃科技圈薪酬大战

《华尔街日报》援引 OpenAI 向投资者披露的财务数据显示，这家公司的员工薪酬水平已站上当代科技初创的顶峰。OpenAI 目前约有 4000 名员工，人均股权激励约 150 万美元，折合人民币约 1051 万元。

图源说明：图片为 AI 生成，授权方 Midjourney

这一数额是谷歌在 2003 年披露的股权激励的 7 倍以上，当时谷歌仍在 2004 年上市前夕。与其他 18 家大型科技公司相比，这一水平也高于它们上市前一年的人均薪酬 34 倍。以上数据均已按通胀调整至 2025 年美元口径。

OpenAI 之所以开出如此高额的股权激励，主要是为在竞争激烈的人工智能赛道吸引并留住顶尖人才。高薪也使 OpenAI 员工跻身硅谷收入最高阵营。不过，这种薪酬策略同样带来了较大的运营亏损，并加速稀释了现有股东的权益。

随着人工智能行业竞争加剧，其他科技巨头也纷纷提升薪酬方案。比如，Meta 首席执行官马克・扎克伯格曾表示，将为竞争对手的高管与顶尖研究员开出数亿美元级别的待遇，个别岗位甚至可达 10 亿美元。这让 OpenAI 承受更大薪资压力，并出现部分关键员工流失。

扎克伯格的挖人行动已吸引了 OpenAI 20 多名员工离职，其中包括 ChatGPT 的联合开发者赵晟佳。今年夏天，OpenAI 也向部分研发人员和工程师发放了一次性奖金，个别人拿到数百万美元。

预计到 2030 年，OpenAI 的股权激励支出每年将再增加约 30 亿美元。公司近期还调整了政策，撤销了“入职满 6 个月后才具备股权归属资格”的规定，这将进一步推高薪酬支出。预计到 2025 年，OpenAI 薪酬支出占营收比例将达 46%，在 18 家大型科技公司中仅次于电动汽车制造商 Rivian。

划重点:

💰 OpenAI 员工人均股权激励达 150 万美元，远超行业常规。  

📉 高薪模式带来运营亏损，并加速股东权益被稀释。  

🚀 竞争升温，科技巨头纷纷加码薪酬以吸引顶尖人才。