OpenAI 员工人均年股权激励150万美元，掀起科技业薪酬大战

《华尔街日报》披露，OpenAI 最近向投资者提交的财务信息显示，公司员工薪酬已达当代科创企业的顶尖水平。OpenAI 目前约有4000名员工，平均每人获得的股权激励高达150万美元，折合人民币约1051万元。

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这一数额相当于谷歌在2003年披露的股权激励水平的7倍多（当时谷歌尚未于2004年上市）。与其他18家大型科技公司相比，该数字更是其上市前年的人均薪酬的34倍。上述数据均已按通胀折算至2025年美元口径。

OpenAI 能给出如此可观的股权激励，核心目的在于在激烈的AI军备赛中吸引并留住顶尖人才。高薪也让 OpenAI 员工跻身硅谷收入行列的最高梯队。但这套薪酬机制同样带来高额运营亏损，并加速稀释现有股东持股。

随着AI竞赛升级，其它科技巨头也在加码薪酬以招揽人才。比如，Meta 首席执行官马克・扎克伯格曾表示，将为竞争对手的高管和顶尖研究人员提供数亿美元级别的待遇，个别岗位甚至可达10亿美元。这使 OpenAI 面临更大的薪酬压力，也导致部分关键人员离职。

扎克伯格的集中挖角计划已吸引了 OpenAI 超过20名员工，其中包括 ChatGPT 的联合开发者赵晟佳。今年夏天，OpenAI 也向部分研发与工程人员发放了一次性奖励，个别员工拿到数百万美元的奖金。

预测显示，到2030年，OpenAI 的股权激励支出每年将增加约30亿美元。公司近期还调整政策，取消了“入职满6个月方可获得股权归属资格”的规定，这将继续推高整体薪酬成本。预计到2025年，OpenAI 薪酬支出将占营收的46%，在18家大型科技公司中仅次于电动汽车制造商 Rivian。

划重点:

💰 OpenAI 员工年均股权激励约150万美元，显著高于行业平均水平。  

📉 高薪策略带来运营亏损，并加剧股东持股被稀释。  

🚀 行业竞争升温，科技巨头纷纷加码薪酬抢夺顶尖人才。