报道称麦肯锡或将裁撤数千岗位，AI 驱动内部重塑

近日有消息称，咨询巨头麦肯锡正考虑启动一轮裁员，规模或达数千个岗位。背后原因与人工智能的快速进步有关，公司希望进一步提效。在庆祝成立 100 周年之际，麦肯锡发言人表示：“我们正处在一个被 AI 飞速发展所塑造的时代，它不仅影响商业运作，也在改变社会。”

尽管麦肯锡未公布具体数字，Bloomberg 报道称，相关计划或将分阶段推进，预计 18 到 24 个月内完成；其中非客户服务团队的减员比例最高或达 10%。同时，公司多位高管也强调，AI 并非裁员的唯一动因，企业内部架构正经历调整与重组。

多项研究对 AI 对就业的影响结论不一：有观点认为，AI 可能取代数千万个岗位；也有高管指出，随着 AI 普及，不少企业人力存在冗余。包括麦肯锡、贝恩、KPMG、波士顿咨询集团与普华永道在内的多家咨询公司，已在内部上线 AI 助手，以提升工作效率。

麦肯锡的内部工具 “Lilli” 据称可将检索与整合信息的时间最多缩短约 30%。该工具通过汇聚多类内部知识源，快速生成答案，大幅提高信息处理效率。与此同时，随着 AI 的落地，公司组织也在调整，传统“金字塔”正转向更精简的团队形态。

对此，专业服务人力资源公司 Patrick Morgan 的 CEO 詹姆斯・奥道德表示，麦肯锡的动作是一种战略取舍。近年传统战略咨询整体需求下滑，企业更偏向选择具备技术背景、执行更快的 CEO。相比宏观的顶层框架，能够带来实打实成果的交付与价值，成为企业更关注的焦点。

划重点:

🌐 麦肯锡正评估裁撤数千岗位，时间窗口为未来 18–24 个月。

🤖 AI 工具与应用正重塑工作流程与组织架构。

📉 传统战略咨询热度下降，企业更看重具科技能力的领导者。