OpenAI废除“6个月归属悬崖”，股权激励政策迎来大调整

据《华尔街日报》报道，该公司上周已通知员工，正式取消沿用已久的“六个月归属悬崖”（six-month vesting cliff）制度。按照旧规，员工需在公司连续工作满六个月，股权才会开始归属；若在六个月内离职，则无法获得任何股票激励。

这种“悬崖式”归属条款过去在硅谷初创公司并不少见，目的是降低早早离职带来的股权浪费风险。但随着AI人才竞争升温，它也越来越被视为限制招聘灵活性的障碍。本次取消意味着新员工自入职第一天起即可按比例逐步归属股权，整体薪酬的吸引力与公平性随之提高。

这一调整也反映了OpenAI在激烈人才竞争下的策略变化。面对谷歌、Meta、Anthropic等持续高薪挖角，以及内部团队因高强度研发与战略分歧带来的人员流动，OpenAI正通过优化激励机制稳定核心队伍。尤其在GPT-5、Agent系统与硬件等关键项目进入攻坚阶段的背景下，留住顶尖人才比以往更迫切。

值得关注的是，此次变动也与OpenAI从非营利组织向营利性实体转型后的治理结构变化相一致。随着公司估值攀升、商业化路径更为清晰，股权已成为连接员工与公司长期利益的关键工具。取消“归属悬崖”，既是对人才价值的即时认可，也释放出OpenAI希望以更开放、更具竞争力的姿态参与全球AI人才争夺的信号。