OpenAI取消“六个月归属悬崖”，股权激励规则重大更新

《华尔街日报》称，该公司上周已告知员工，正式取消沿用多年的“六个月归属悬崖”（six-month vesting cliff）政策。按原规则，员工需在公司连续工作满六个月后，股权归属才会启动；若在六个月内离职，将无法获得任何股票奖励。

这种“悬崖式”归属条款在硅谷初创企业曾经并不罕见，目的在于减少早离带来的股权浪费。但随着AI抢人大战愈演愈烈，这类限制越来越被视为降低招聘灵活度的因素。此次取消意味着，新员工自入职第一天起即可按比例开始归属，薪酬方案的吸引力与公平性随之提升。

此举也可能反映OpenAI在激烈人才竞争下的策略调整。面对谷歌、Meta、Anthropic等对手持续高薪挖角，以及内部因高强度研发与战略分歧带来的人员流动，OpenAI正通过优化激励机制稳住核心团队。尤其在GPT-5、Agent系统与硬件等关键项目进入攻坚阶段之际，留住顶尖人才比以往任何时候都更为迫切。

值得一提的是，这项变动也与OpenAI从非营利走向营利实体后的治理结构变化相呼应。随着公司估值攀升、商业化路径更为清晰，股权已成为绑定员工与公司长期利益的关键工具。取消“归属悬崖”，既是对人才价值的即时认可，也释放出OpenAI希望以更开放、竞争力更强的姿态参与全球AI人才争夺的信号。