AI 浪潮推动下，微软史上首次面向员工推出退休买断方案

微软成立 51 年来首次面向部分美国员工推出一次性自愿退休买断。此举与 AI 的加速发展以及科技行业持续的裁员趋势有关。根据公司周四的内部备忘录，符合条件的人群为在微软任职多年、且年龄与司龄相加达到 70 岁及以上的高管及以下职级员工。该群体约占微软美国员工的 7%，预计约有 8750 人达标。

符合条件的员工及其直线经理将于 5 月 7 日收到通知，并有 30 天时间决定是否参加。需说明的是，享有销售激励计划的岗位不在本次范围内。微软首席人事官艾米・科尔曼在备忘录中表示，此计划是为长期服务的员工提供一个可选择的路径，让他们能在自己合适的时间，在公司提供的充足支持下，开启新阶段。

科尔曼还谈到薪酬架构调整：薪酬等级将由 9 档缩减为 5 档，并把股票激励与现金奖金分离。这样管理层可以更灵活地用股票奖励，长期认可表现突出的员工。她表示：“这能让管理者更有效、更灵活地表彰高绩效。”

与此同时，科技行业的裁员仍在持续。自愿退休在传统制造业和电信领域更常见，而大型科技公司通常通过裁员、更严的绩效考核以及要求返岗来压缩编制。去年微软裁员超过 1.5 万人，其中 7 月份就裁减了 9000 人。Meta 本周也宣布新一轮裁员，计划最多减少 8000 个岗位。亚马逊在 1 月宣布裁员 16000 人。不少公司将这些调整归因于不断加码的人工智能投入。

划重点：

💼 微软首次上线自愿退休买断，预计约 8750 名美国员工具备资格。  

📉 裁员浪潮未止，微软去年裁撤超 1.5 万人。  

🤖 AI 加速推进，成为企业裁员与组织调整的重要驱动力。