蚂蚁集团开启2026年春季校招：技术岗占比85%，超七成直指AI

3月10日，蚂蚁集团面向高校正式开启2026年度春季校园招聘。根据蚂蚁集团官方公众号发布的信息，本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超过70%的职位与人工智能直接相关，重点覆盖大模型算法、多模态生成、数据智能与基础平台研发、AI安全等核心方向，工作地点遍布杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多城。值得一提的是，蚂蚁已连续六年春招技术岗占比超过80%，体现出其在AI上的持续加码与对AGI的坚定追求。

面向大学应届毕业生，蚂蚁发起多项校园招聘计划，开放多类型、多层次的业务岗位，以及实习与研究实习岗位，吸引不同背景的青年人才加入。自2016年起，蚂蚁面向顶尖技术人才推出“蚂蚁星”计划，以顶配待遇与资源网罗在学术成果或竞赛中表现突出的硕士/博士应届生。2025年，蚂蚁在“蚂蚁星”计划基础上新增AI人才专项，面向全球招募热爱技术、勇于创新、研究能力出色的潜力新秀，通过提供前沿技术课题、优质技术资源与顶配发展空间，培养下一代科技领军者。

技术岗位占比的持续提升与对AI人才的投入，紧贴蚂蚁当下的战略重心。蚂蚁集团CEO韩歆毅在近期公开采访中表示，蚂蚁希望用AI守护用户的财富与健康，这一愿景被概括为“有钱花”与“有命花”的AI战略。刚刚过去的马年春节期间，“两朵花”战略交出亮眼成绩单：支付宝“AI 付”成为全球首个在支付笔数与用户人数上双双破亿的AI原生支付产品；与此同时，“蚂蚁阿福”App总用户数也快速突破1亿，跃升为全球第一大健康AI应用。

在AI时代充满创新与探索的技术土壤下，应届生同样有机会主导技术方向。这种打破资历界限的人才培养模式在蚂蚁内部已有先例：2016年通过校招加入的张同学，目前已成长为蚂蚁基础智能部技术总监，负责包括蚂蚁百灵大语言模型Ling在内的多个智能系统建设。相关技术成果已在NeurIPS、ICLR、VLDB等CCF A/B类国际会议及期刊发表论文100余篇，授权发明专利40余项，并获人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖（2020）和电子学会科技进步一等奖（2022）。

据了解，蚂蚁为应届生配套了完善的培训与课程体系，帮助新人快速成长，并为员工提供涵盖住房补贴、健康关怀等在内的多元福利。2025年，蚂蚁集团已连续四年获评福布斯中国最佳雇主。福布斯中国在评选结论中表示：蚂蚁以人才驱动科技自立自强，以科技创新拓展产业空间，让每一次技术迭代都成为高质量就业的新引擎。