大模型人才争夺加剧：千问团队人事调整后，DeepMind与智谱发出公开邀请

3月5日，阿里巴巴内部就通义千问团队的人事变动迎来重要进展。阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中确认，集团已正式同意林俊旸辞去相关职务，同时决定组建“基础模型支持小组”，在集团层面更好地统筹与支撑大模型研发资源。此次调整被外界视为阿里在大模型研发架构上的一次优化，目标是提升基础模型研发效率，并加强内部协作。

与此同时，围绕一流AI人才的角逐迅速升温。多家AI公司已向离任成员抛出橄榄枝，其中包括智谱AI与Google DeepMind。相关负责人甚至在社交平台上面向千问团队成员公开发出邀请，体现出业界对核心大模型研发人才的高度重视。

通义千问团队是阿里大模型战略的重要支点，近年承担了集团生成式AI能力建设的关键任务。此次核心成员的离开与组织架构的调整，使该团队在短期内备受关注，也映射出当下大模型竞争正迈入“人才密集型”阶段。

在全球生成式AI竞赛持续加速的背景下，头部科技公司对高端算法工程师与模型研究者的吸纳日趋激烈。业内普遍认为，此番围绕千问团队的人才流动与组织变动，既是企业内部研发体系的再造，也意味着基础模型领域的竞争，正从技术与算力延展到对核心人才的比拼。