亚马逊深夜动刀：三个月裁撤约 3 万人！1.6 万员工今日“毕业”，AI 裁员潮要来了吗？

组织瘦身：三个月合计裁撤约 3 万

亚马逊近日宣布开启新一轮人员调整，涉及约 1.6 万名员工。继去年 10 月裁减约 1.4 万人之后，这次再度收缩，意味着在不到四个月的时间里，公司企业岗位累计减少约 3 万。

亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司内部信中确认此事。她表示，受影响的美国员工将获得 90 天内部转岗期；若在期限内未能匹配到新岗位，公司将提供离职补偿及相应过渡支持。

对症“大公司病”：精简层级提速决策

首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）强调，这轮大规模裁员并非单纯为降成本，而是为治理“大公司病”。疫情时期的迅速扩张带来了层级堆叠、决策缓慢等问题。

当前战略是把亚马逊重新塑造成“全球最大的初创公司”。通过压缩管理层级、削减官僚流程，提升团队自主权与执行速度。贾西也曾公开表示，随着 AI 提升效率，未来几年企业端员工规模将会自然收缩。

AI 重塑职场：告别重复，走向共创

尽管官方更将此次调整归因于“文化与结构优化”，但外界普遍认为 AI 的影响不可忽视。亚马逊在 2025 年为 AI 基础设施投入近千亿美元，旨在用生成式 AI 优化内部流程与协作。

在仓储、物流以及一些高度流程化的行政岗位中，AI 的准确性和效率已展现出超越人工的潜力。技术红利一方面降低成本，另一方面也客观促使部分传统岗位淡出。但亚马逊强调，AI 的推广并非要完全取代人，而是接管重复性工作，让人类把时间和精力放在创造力、情感沟通与复杂决策上。

应对这股浪潮的关键在于“人机协同”。未来的职场竞争力，不再看谁更会跑流程，而在于谁能更好地运用 AI 工具做创新、优化核心业务，并开辟新的职业赛道。

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