技术升级还是遮羞布？美企被疑拿“AI转型”为裁员背书

过去一年，美国不少知名公司在宣布大规模裁员时，口径一致地称“人工智能提升了效率”。但多位经济学家与技术分析师近期提出质疑：这更像一种“AI洗白”（AI-washing）——管理层把AI当挡箭牌，借此遮掩关税压力、疫情期间用工过多，以及对利润最大化的追逐等真实经营问题。

据咨询机构Challenger, Gray & Christmas统计，2025年全美有超过5.4万起裁员被归因于AI。亚马逊（Amazon）今年1月宣布裁撤约1.6万人，高管在内部备忘录中强调，AI是自互联网以来最具变革性的技术，公司需要更精简。惠普（HP）与语言学习应用Duolingo也表达了类似观点，称AI将替代部分人工任务。

不过，市场研究公司Forrester的一份报告指出，目前AI仍难以取代大多数职业。专家分析称，许多非技术背景的CEO在缺乏成熟AI应用落地的情况下就贸然裁员，往往需要长达两年的周期才能真正以技术补位，且不排除失败的可能。

进一步的分析认为，企业之所以更愿意把原因“甩锅”给AI，是因为这比承认受到宏观政策影响（如关税抬升成本）更容易被市场接受。将裁员包装为“技术驱动的效率提升”，既能向投资者展现行业领先姿态，也有助于规避潜在的政治风险。

划重点：

• 🛡️ 掩盖真相：专家质疑部分美企把“AI驱动效率”当作裁员理由，实则在应对关税压力、过度招聘和利润指标，这种行为被称为“AI洗白”。

• 📉 规模巨大：仅2025年就有超过5.4万个岗位因AI名义被裁撤，涉及亚马逊、惠普等巨头；但调研显示，真正能在2030年前实现自动化的工作仅约6%。

• ⚠️ 转型风险：部分CEO在缺少成熟AI应用时就盲目裁员，专家警告：用AI补上人力缺口可能需要长达24个月，且失败率极高。