松下新设首席人工智能官，推进2026“增长阶段转向”

2月4日，全球科技巨头松下（Panasonic）发布重磅高管架构升级。为在日趋激烈的技术竞争中占据主动，松下将新增两项核心管理岗位：首席人工智能官（CAIO）与解决方案营收官（SRO）。该变更将于今年4月1日正式生效，标志着公司已把人工智能从单一研发层面提升为集团战略转型的中枢力量。

在此次调整中，榊原彰（Akira Sakakibara）被任命为松下首任 CAIO。作为集团 AI 战略的总负责人，他将统筹推动人工智能在解决客户诉求、提升内部运营效率等方面的全面落地。同时，Hirofumi Suzuki 出任 SRO，负责组织跨领域协同，重点优化被列为优先方向的解决方案业务盈利结构，确保技术投入有效转化为商业回报。

设立 CAIO 并非偶然，这是松下推进 2026 年“增长阶段转向”规划的关键一环。集团首席执行官楠见雄规（Yuki Kusumi）在新年致辞中明确指出，2026 年是“实现增长阶段转型的关键年”。通过在 C-suite（执行管理层）增设 AI 专责岗位，松下意在打破传统制造业中各业务板块的“烟囱式”壁垒，借助生成式 AI 与自动化重塑供应链，从根本上改善固定成本结构并提升企业价值。

除新增岗位外，松下还推出更为激进的“业务 CEO”管理机制。各运营公司的总裁将同时担任松下控股层面的业务首席执行官，旨在实现“集团整体最优化”。通过让一线业务负责人直接参与集团层面的决策，松下希望解决大型企业普遍存在的决策缓慢问题，确保 AI 战略能够在各运营子公司中快速推进、标准化实施并高效落地。