不拥抱AI就出局？软件商 IgniteTech 裁撤八成员工，完成全面转型

面对人工智能掀起的产业巨变，老牌企业转型少不了阵痛。近日，企业软件大厂 IgniteTech 的首席执行官 Eric Vaughan 坦言，他做出了职业生涯最艰难、也最彻底的一次决定：在过去一年里，公司裁减了将近 80% 的员工，原因是他们没能跟上公司向生成式 AI 转型的节奏。

Eric Vaughan在接受采访时称，他早在 2023 年初就判断AI会带来“生死级”的冲击，如果不迅速适应，企业很可能被淘汰。为强力推动内部变革，他不仅拿出预算做员工培训、报销相关工具费用，还推出了“AI 周一”制度——这一天全员暂停日常业务，把时间全部投入到 AI 项目的探索与实践。

但这场激进的变革超出预期地遭遇阻力。令人意外的是，反对声音最强的并不是销售或市场团队，而是本应最贴近技术的研发部门。面对个别员工拒绝甚至暗中抵制 AI 计划的情况，Vaughan选择进行大规模人员调整，用具备 AI 创新能力的新人才替换无法融入新体系的成员。

尽管裁员幅度惊人，这种“重建式推进”的策略已经显现成效。到 2024 年底，IgniteTech已发布多款处于待批专利阶段的 AI 解决方案，公司利润率也显著走高。这一案例也给职场人提了个醒：在 AI 时代，转变认知与思维方式，往往比单纯堆叠技能更关键。

划重点:

• ⚠️ 大规模裁员：IgniteTech在一年内更换约 80% 的员工，主要因为原团队对AI 转型反应迟缓或产生抵触。

• 📅 强制学习：公司实行“AI 周一”，要求员工每周拿出一天屏蔽客户与预算类事务，专注于AI 项目。

• 📈 转型效果：通过大刀阔斧的淘汰与重建，公司成功研发出两款专利 AI 平台，并实现最高达 75% 的利润表现。