苏姿丰：AI 不取代人类，AMD 招聘更偏好“AI 优先”候选人

在2026年 CES 国际消费电子展期间，AMD首席执行官苏姿丰（Lisa Su）围绕人工智能对就业的影响分享了最新看法。据 AIbase 报道，她明确指出，AI 的兴起不仅没有让公司放缓招聘，反而促使企业在选才标准上出现了深层变化。

苏姿丰在接受 CNBC 采访时表示，AMD正处于快速增长期，团队仍在持续扩招。而且，AIbase获悉，当前的招聘重点正转向那些能“真正拥抱”AI 的人才。她强调，公司更青睐“AI 优先（AI forward）”的候选人——未来的求职竞争，不仅比专业能力，也要比谁更会把 AI 工具用好、用深。

苏姿丰认为，AI 并不是来替人做事，而是一种效率倍增器，正在改变工作的方式。AIbase观察到，这一趋势在半导体巨头内部尤其明显：企业不再只需要传统工程师，更需要能借助 AI 优化研发流程、提升创新速度的复合型人才。她预测，未来五年全球活跃的 AI 用户将超过 50 亿，这种普及意味着每位求职者都该重新审视自己的技能图谱。

划重点:

• 📈 招聘需求不降反增:AMDCEO苏姿丰确认，AI 的发展没有让公司缩减人力，随着业务扩张，招聘规模持续走高。

• 🎯 人才标准发生转移:公司在招聘中优先考虑具备“AI 优先”意识的候选人，更看重对 AI 技术的深入理解与落地应用。

• 🌐 全民 AI 时代来临:预计五年内 AI 用户规模将突破 50 亿，AI 将从加分项升级为职场的基础能力。